Private und berufliche Sorgen behindern Mitarbeiter und
Mitarbeiterinnen oftmals in ihrer Leistung, Motivation und Arbeitsfreude. Nur wer auf sein Potential und seine Ressourcen Zugriff hat kann auf Dauer seine Leistung abrufen. Aktive betriebliche
Gesundheitserhaltung ist für Firmen ein Wettbewerbsfaktor und ein Signal einer „gesunden“ Firma.
Grundsätzlich geht es bei diesem Konzept darum, Hilfesuchende dort zu erreichen wo deren Probleme auftauchen – und das ist in vielen Fällen der
Arbeitsplatz – und um die die Info das es Hilfe und Unterstützung gibt.
Die Idee ist folgende: Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können sich bei verschiedensten beruflichen und/oder privaten Problemen an einen Berater wenden der vom Unternehmen zur Verfügung
gestellt wird. Das können Themen sein wie Belastungs- und Stresssituationen im beruflichen Alltag, oder auch heikle Konflikt- und Entscheidungssituationen.
Die Beratung selbst verläuft sehr
lösungsorientiert und baut auf den Ressourcen und Potentialen der Klienten und Klientinnen auf. Die Ressourcen und Potentiale sind oftmals durch eingelernte Verhaltensmuster
bzw. Probleme nicht sofort verfügbar.
Durch die Beratung besteht die Möglichkeit diese wieder zu entdecken und verfügbar zu machen. Dadurch ist es möglich, die jeweilige Problemsituation gut zu bewerkstelligen, und den Hauptfokus
wieder auf den Arbeitsalltag zu richten.
Die Schwerpunkte der Beratung liegen bei:
o Klärungshilfe – was braucht der Klient und die Klientin um das Problem zu lösen!
o Entscheidungshilfe – Wie findet der Klient und die Klientin einen passenden Weg! Wie und woran kann er/sie sich orientieren! Was hat jetzt Vorrang?
o Weichenstellung – auf dieser Grundlage können dann die nächsten Schritte gemacht werden
Ein zusätzliches spezielles Angebot sind Achtsamkeitsübungen. Diese einfachen, sanften Übungen helfen den gegenwärtigen Moment erleben zu können. Gedanken, Stimmungen und Empfindungen werden so wahrgenommen wie sie sind. Ruhe und Vertrauen stellen sich ein, Gedanken ordnen sich, Einstellungen erweitern sich.
Die betriebliche Mitarbeiterbetreuung kann zur „betrieblichen Gesundheitserhaltung“ beitragen. Situationen die zu einer Überlastung führen und als Stress erlebt werden (privat wie beruflich), erhalten so die Möglichkeit bearbeitet zu werden - so könne sie die mentale Fitness ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stärken.
Die Arbeitszufriedenheit und die Leistungsfähigkeit
der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bleiben erhalten. Das Arbeitsumfeld wird zusätzlich als positiv erlebt – es unterstützt die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei der Suche nach einer Lösung
für ihre Probleme.